世代間ギャップを超え、仕事について考えることでチームに共通言語が生まれた。
使用書籍：『今こそ使える 昭和の仕事術』
参加者の声
「普段話しかけづらい年長者とたくさん話せ、とても学びになった。」
「若手社員がしっかりした考えを持っていて驚いた。」
読書会型ワークショップ「ワンブックシェアリング」
「知っている」から
「話せる」関係へ。
知識を学ぶだけの「研修」でも、
親睦を深めるだけの「懇親会」でもありません。
研修と懇親会の間にある、ありそうでなかった
「コミュニケーションと学びの場」。
PROBLEM
こんなお悩みはありませんか？
- 部署が違うと、同じ会社でも一度も話したことがない人がいる
- 中途社員が、業務以外で社内に馴染めていない
- 懇親会や飲み会を企画しても、若手が集まらない
- 研修をしても「聞いて終わり」で、職場の会話が変わらない
- 新しいプロジェクトのメンバー同士に、まだ遠慮がある
その原因は、“お互いを知るきっかけ”が
ないことかもしれません。
ABOUT
研修と懇親会のあいだにある、
研修と懇親会のあいだにある、
「学び」と「コミュニケーション」の場
ワンブックシェアリングは、参加者全員で一冊の本を読み、対話とワークを行う読書会型ワークショップです。本を介すことで、お互いのこれまでの経験や大切にしている価値観が自然と見えてきます。無理なくお互いを知り、次から話せる関係が生まれていきます。
研修
- 知識やスキルを学ぶ
- 講師からの一方向の学び
- 業務に必要な内容が中心
そのあいだにある
コミュニケーション
と学びの場
と学びの場
懇親会
- 親睦を深める
- 仕事以外の話が中心
- 一時的なつながりになりやすい
REASON
なぜ「本」があると、自然に話せるのか
01
共通の話題がある
同じ本を読むので、初対面でも話の入口に困りません。
02
無理なく自分を出せる
本の感想を通して、その人の経験や価値観が自然と伝わります。
03
立場がフラットになる
役職や年次に関係なく、一人の読み手として対等に話せます。
SCENE
こんな場面で活用されています
部署 × 部署
部署間の交流に
普段は接点のない人と、新しいつながりを。
中途社員 × 既存社員
中途入社のオンボーディングに
業務内容だけでなく、お互いの人柄を知る機会に。
メンター × メンティー
メンター制度の初回に
人事配置後の、最初のコミュニケーションの場として。
新プロジェクト
チームの立ち上げに
スムーズにスタートするための関係づくりに。
親睦の場としても。飲み会に代わる、全員が参加しやすい社内交流イベントに。
COMPARISON
研修・懇親会との違い
| 一般的な研修 | 懇親会・飲み会 | ワンブックシェアリング | |
|---|---|---|---|
| 学び | ◎ | × | ○ |
| 相互理解 | △ | ○ | ◎ |
| 全員が話せる | △聞く中心 | △話す人が偏る | ◎全員に発言機会 |
| 参加しやすさ | ○ | △お酒・時間外 | ◎業務時間内・お酒なし |
FLOW
本を読む時間がなくても大丈夫。
本を読む時間がなくても大丈夫。
読むのは当日です。
- STEP1
オリエンテーション・チェックイン
本日のテーマと進め方を共有し、場をあたためます。
- STEP2
本を分担して読む
一人あたり数ページずつ。その場で読むので事前準備は不要です。
- STEP3
担当パートを要約して共有
全員が発表することで、一冊の内容がつながります。
- STEP4
テーマに沿った対話・ワーク
本の内容を、自分の経験や職場に引き寄せて話し合います。
- STEP5
気づきの共有・チェックアウト
一人ひとりの気づきと、明日からの行動を言葉にします。
所要時間：1.5〜3時間（ご要望に応じて調整）
CASE
導入事例
One Book Sharing
「伝えたつもり」から「伝わる工夫」へ。
職場のすれ違いを共有し、相手視点に立つコミュニケーションで解決。
使用書籍：『「何回説明しても伝わらない」はなぜ起こるのか？』
参加者の声
「明日から自分で出来ることが言語化できた。」
「コミュニケーションで悩んでいるのが自分だけではなく安心した。」
One Book Sharing
新入社員研修のアイスブレイクとマインドセットを、一冊の本から。
使用書籍：『入社1年目の教科書』
参加者の声
「グループワークで自然とコミュニケーションがとれ、あっという間の楽しい時間だった。」
「自分では選ばない本なので良い機会だった。」
導入企業（一部）
BOOKS
目的に合わせて、一冊を選びます
心理的安全性を高めたい
『心理的安全性のつくりかた』
伝え方を見直したい
『伝え方ひとつで変わるわたしの毎日』
人間関係をラクにしたい
『アドラー心理学入門』
主体性を育てたい
『13歳からのアントレプレナーシップ』
AI時代の働き方を考えたい
『AI時代に自分の頭でどう考える？』
課題に合わせて、書店ならではの視点で選書します。
STYLE & PRICE
開催形式と料金
御社へ出張
会議室などで開催。移動の負担がありません。
CHIENOWA BASE
埼玉県朝霞市の自社会場で、社外の空気の中で。
- 費用目安
- 15名 15万円〜（税別）別途、書籍代（参加者1人1冊）
- 推奨人数
- 10名〜おすすめは20名前後
- 所要時間
- 1.5〜3時間
FREE TRIAL
まずは一度、体験してみませんか
導入をご検討中の企業さまには、無料体験をご用意しています。
対象や形式など、詳しくはお気軽にお問い合わせください。
FAQ
よくあるご質問
Q本を読むのが苦手な社員でも参加できますか？
A
はい、もちろんです。事前に本を読んでいただく必要はありません。
当日は一冊の本を参加者同士で分担し、一人が数ページずつ読むスタイルなので、読書が苦手な方でも無理なくご参加いただけます。また、本の読み方やコツもお伝えしますので、普段本を読まない方でも安心です。
読書の得意・不得意に関係なく、誰もが対話を楽しめるプログラムです。
Q何名から参加できますか？
A
10名から実施可能です。
特におすすめなのは20名前後での開催です。少人数のグループに分かれて対話を行うことで、一人ひとりが発言しやすく、参加者同士の交流も深まります。
参加人数や開催目的に合わせて、グループ構成や進行内容を柔軟に調整いたします。
Q使う本は選べますか？
A
はい、ご希望の書籍をリクエスト頂くことも可能です。
基本的には、企業様が抱える課題や開催目的をお伺いしたうえで、テーマに合った書籍を数冊ご提案いたします。それぞれの本の特徴や、対話を通じて期待できる効果をご説明し、お打ち合わせを重ねながら最適な一冊を決定します。
Qオンラインでもできますか？
A
はい、オンラインでの開催も可能です。
ただし、ワンブックシェアリングでは、参加者同士の自然な対話や関係性づくりを大切にしているため、対面での開催をおすすめしています。同じ空間で本を囲み、表情や反応を感じながら対話することで、より深い相互理解や一体感が生まれます。
Q社内の懇親イベントとして利用できますか？
A
はい、もちろんです。
ワンブックシェアリングは、社内の懇親イベントや交流会としてもご活用いただけます。一冊の本をきっかけに対話することで、普段の業務では見えない価値観や考え方に触れ、参加者同士の相互理解を深めることができます。
部署や役職を越えた交流や、新入社員と先輩社員の顔合わせなどにもおすすめです。