一進堂 BOOK to ACTION

一進堂 BOOK to ACTION

わたしたちは信じています。
本の持つ力を。
本でつなぐ新しいチームづくり。

こんな課題はありませんか?

本を読む女性のシルエット

コミュニケーション不足が原因で
業績も伸びず、士気も上がらない

いろいろな研修を試してきたが
継続性が見出せない

行動できる社員を育てたいが
育成方法がわからない

本を活用することで、学びの習慣化と
コミュニケーションの創出を実現します!

特徴

本が創る3つの「場」と「学び」

読書会型ワークショップ
One Book Sharing

一人ではなく、みんなで本を読む

本を使った対話を通して、親睦を深め
コミュニケーションを促進させる研修です

ワークショップ付き講演会
Open Meeting

開かれた対話でコミュニケーションを促進

本の著者や編集者を読んで、より深く学べる場を
創出することで行動変容を促す研修です

企業内図書館
Office Library

職場に本を常設して継続的な人材育成

目的や時流に沿ったテーマの書架を常設
学びの習慣づけを行うことで
継続的な人材育成を実現します

BOOK to ACTION に関する詳しい資料はこちらから

業界を問わず多くの企業・団体様に
ご利用いただいています

アドバイザリーボード

この活動はさまざまな方に応援いただいています。

佐々木 常夫 先生

本の持つ力とは
本の持つ力とは知識が増える、見識が広がる、想像力が増すなどといった人生が豊かになる効果があります。 でも私にとって本の存在は、一人でも生きていけるパートナーであり、また相談できる人生の案内人でもあります。

過去の事例

三井住友海上火災保険株式会社

「図解!ダイバーシティの教科書」を使用した事例

社名
三井住友海上火災保険株式会社
業種
専門職(コンサルタント・士業・金融・不動産)
規模
50名以上~
課題
女性管理職比率は増加しているが、女性同士が世代や地域を超えて悩みや考えを共有する機会がほしい。

One Book Sharing

りそなホールディングス

「働く君に贈る25の言葉」を使用した事例

社名
りそなホールディングス
業種
専門職(コンサルタント・士業・金融・不動産)
規模
50名以上~
課題
コロナ禍での入社のため、参加者同士のコミュニケーションが十分に取れていない

One Book Sharing

食品スーパーマーケット本社

食品スーパーマーケット本社Office Library

社名
食品スーパーマーケット本社
業種
サービス・販売・外食
規模
50名以上~
感想
しばらく読書をすることを忘れていたので読んだ事のないジャンルに挑戦しようと思いました。

Office Library

株式会社リブラン(モニター)

「一生使える!プロカウンセラーの傾聴の基本」を使用した事例

社名
株式会社リブラン(モニター)
業種
専門職(コンサルタント・士業・金融・不動産)
規模
10名~50名
課題
社内での円滑なコミュニケーションに課題がある

One Book Sharing

地域内の経営者

「一生使える!プロカウンセラーの傾聴の基本」を使用した事例

社名
地域内の経営者
業種
商工会・法人会・他団体
規模
10名~50名
課題
傾聴の基本を学び、「聴く」と「聞く」の違いを理解する

One Book Sharing

朝霞法人会会員ほか

人をやる気にさせ、能力を引き出す話し方とは?~あなたらしくもっと自由にリーダーとして輝くために~

社名
朝霞法人会会員ほか
業種
商工会・法人会・他団体
規模
50名以上~
課題
ここ20年で書店の数は半減し、昨今ではコロナ禍が長引く中、出版業界を新たに盛り上げるため、「リアルな学び」「考える大切さ」を形にした著者・出版社・三位一体の「場」の提供を考案。

Open Meeting

メディア

メディア掲載実績

読書会で仕事に「気づき」 一進堂 書籍拡販へ研修サービス

2022年2月 日本経済新聞

企業に読書会の研修サービス

2022年2月 日経MJ

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