「同じことを言っているはずなのに、なぜか伝わらない」
「部署によって考え方や判断基準が違う」
「管理職ごとにマネジメントのやり方がバラバラ」
「組織として一体感がない」

「研修を実施しているのに、現場の行動が変わらない」
「受講者の満足度は高いのに、成果につながっている実感がない」
「行動変容が大事だとは聞くけれど、具体的にどう設計すればよいかわからない」

「毎年研修を実施しているのに、現場がなかなか変わらない」
「研修直後は前向きな反応があるのに、しばらくすると元に戻ってしまう」
「受講者の満足度は高いのに、行動変容につながっている実感がない」

多くの管理職が抱える「うちのチームは発言が少ない」「会議で誰も意見を言わない」「ミスを報告しにくい雰囲気がある」といった悩み。「メンバーの性格」や「会社の文化」と片づけてしまいがちですが、実は多くの場合、問題はもっと構造…

AIとの会話 AIの進化が話題になることが増えました。文章作成や資料作成、情報収集など、これまで人が行っていた仕事の一部をAIが担うようになっています。これからの時代に必要なスキルとして、AI活用やデジタルスキルが語られ…

「最近の若手は語彙力がない」と感じたことはありませんか？ 「最近の若手は語彙力がない」管理職や経営者の方と話をしていると、そんな声を耳にすることがあります。「説明があいまいで何を言いたいのか分からない」「報告が短すぎて状…

「伝えたつもりなのに伝わらない」仕事をしていると、そんな経験はないでしょうか。・説明したはずなのに相手の理解が違っていた。・自分の考えがうまくまとまらず、言いたいことが伝えられなかった。・とっさに言葉が出てこない。こうし…

「社内読書会を始めたいけれど、どんな本を選べばいいのだろう？」

読書会を企画するとき、多くの担当者が最初に悩むのが本選びです。

ベストセラーを選べば良いのか。ビジネス書が良いのか。それとも経営書や自己啓発書なのか。

「社員にもっと主体的に動いてほしい」
「部署間のコミュニケーションを良くしたい」
「管理職の視野を広げたい」
「研修を実施しても現場が変わらない」

「社内読書会をやっているけれど、結局“読んで終わり”になっている」
「学びが実際の仕事につながっている実感がない」
「せっかく続けているのに、成果が見えづらい」

「せっかく読んだのに、内容を全然覚えていない……」せっかく本を読み切ったのに、数週間後には何が書いてあったか思い出せない。そんな経験はありませんか？この現象はあなたの記憶力が悪いわけではなく、人間の脳は、「読んだだけ」で…

いま若い世代で、オススメ本をランキング形式で紹介したり、読後の感想を豊かな表情で投稿する動画の投稿が流行しています。シンプルな行動でありながら、その影響力はあなどれません。特に海外では #BookTok のタグをつけて投…