どんなに良い本を選び、どんなに優れた研修を設計しても、場の空気が固ければ学びは深まりません。 社員が自由に意見を交わし、互いに刺激を受け合う場をつくるには、ファシリテーション（進行）の力が欠かせません。
この記事では、「学びを文化に変える」ための社内ファシリテーション術を、読書研修やチーム勉強会にすぐ活かせる形で解説します。

同じ「読書研修」でも、どの本を選ぶかによって得られる成果は大きく異なります。 それは単に“面白い本”かどうかではなく、組織の課題や社員の成長ステージに合っているかで結果が変わるからです。
この記事では、研修担当者が押さえておくべき「テーマ別・目的別の選書の考え方」と、実際に成果を上げているビジネス書の事例をご紹介します。

「社員に本を読ませても、結局読まないまま終わってしまう」── そんな声は多くの企業で聞かれます。 しかし、本を読まないのは意欲がないからではなく、“読める環境と仕掛け”が整っていないからかもしれません。
この記事では、リーディング・シェア研修や社内読書会を成功に導くための「読まない社員を自然に巻き込む仕掛け」をご紹介します。

「人材育成の仕組みは整えているのに、学びが定着しない」「研修は一過性で終わってしまう」──そんな悩みを持つ企業が、今あらためて注目しているのが“社内読書会”です。
一見するとシンプルな活動ですが、本を媒介に社員が対話するこの取り組みは、組織の知的土壌を豊かにする「文化的な研修」として大きな効果を発揮します。

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経営者や人事担当の皆さまが研修を企画するとき、まず頭に浮かぶのは「現場で役立つ研修」ではないでしょうか。営業力強化、マネジメントスキル、コンプライアンス。どれも必要不可欠で、成果が見えやすいものです。 しかし、研修にはも…

　「あれ、この漢字どうやって書くんだっけ？」「文章を読んでも頭に入ってこない…」 そんな経験はありませんか。 読む・書く習慣の意義 　大学機関などが行った調査でも、現代の大学生の約1割が講義のノートを取らず、2割以上が手…

前回の記事では、アメリカでのブッククラブ文化を紹介しました。今回は、ブッククラブに参加することで得られるメリットや、実際に日本で始めるための具体的な方法を解説します。読書は本来ひとりで楽しむものですが、仲間とシェアすることで得られる充実感は格別です。ブッククラブは日本でも十分に取り入れられるライフスタイルといえるでしょう。

ブッククラブは、同じ本を読んだ人々が集まり、感想や考えを共有する活動です。一般的な「読書会」と似ていますが、アメリカのブッククラブはよりカジュアルで、生活の一部として根付いているのが特徴です。本の内容について語り合うだけでなく、社会問題や個人的な経験、人生観にまで話題が広がることも少なくありません。つまり「読書 × 会話 × コミュニティ」が融合した文化的習慣といえるでしょう。

ビジネスパーソンにとって「時間をどう使うか」は最大の投資判断です。動画、SNS、AIなど、学びの手段が多様化した現代。 短時間で効率よく情報を得られる環境が整う一方で、「本を読むことに時間を割く意味はあるのか」と疑問に思…

新入社員研修や内定者懇親会で、「何を話せばいいのかわからない」「緊張してしまって会話が弾まない」といった課題を感じたことはありませんか？そんな時におすすめしたいのが、本を使ったコミュニケーションです。一冊の本をきっかけに…

ワンブックシェアリングは、「本を読む」だけで終わらせず、読書 × 対話 × 行動を組み合わせることで、知識を実践につなげる学びのワークショップです。企業研修から小学生向けの授業まで、さまざまなテーマで開催し、多くの参加者…