「あなたが上司から求められているシンプルな50のこと」を使用した事例

地域法人企業さま

題材(書籍名)：あなたが上司から求められているシンプルな50のこと
著者・出版社：濱田秀彦・実務教育出版
導入日：2024年2月21日・29日
場所：CHIENOWA BASE
対象者：地域法人企業　他
参加人数(形式)：20名

課題: 部下と上司の間に存在する溝について考えよう！

９７％以上の部下は上司の期待を把握できていない。
ほとんどの部下は上司の期待を正確に把握しないままに日々仕事をしています。
その結果、部下と上司の間には大きな溝ができています。

ビジネスマナー研修や1on1では伝わらない、実践的でシンプルな原則を学び、上司と部下の関係性について考えていきましょう！
ご提案: 良いチームになるために部下が気をつけること、上司が気をつけることとは？対話の中から見つけ出そう

社内コミュニケーションの原理原則が理解できる

上司の皆さん：人材育成の悩みから解放。
若手社員に越境学習の機会を提供。

部下の皆さん：自分が損をしない考え方が身につく。
他業種、他企業の同世代の方とのコミュニケーションが楽しい

感想(抜粋)

日頃自分が上司や部下に対してどう思っているか、どう思われたいのか気付くことができた

普段他の会社の方と接する機会がないので交流できて良かった

いつも考えていることを言葉にしてまとめてみると整理ができた