『「若手と一緒に成果を出したい！」と思ったら。』を使用した事例

地域法人企業さま

題材(書籍名)：「若手と一緒に成果を出したい！」と思ったら。
著者・出版社：平山枝美著　大和書房
導入日：2024年11月15日/11月21日
場所：CHIENOWA BASE
対象者：地域法人企業　他
参加人数(形式)：24名

課題: 若手から前向きさを引き出し、成長に繋げていくには？

チームで進める仕事において、１人では結果は残せず、またスタッフにも成長してもらわなければなりません。しかし、世代の違うスタッフとコミュニケーションするだけで必死になっていませんか？
今回の研修では、若手に「仕事って楽しい！」と思ってもらえるようなヒントについて、対話やワークを通し考えました。
ご提案: 「褒める」「役割」を上手く活用し、自信をつけてもらおう。

若手が話しやすい環境を整えるため、コミュニケーションは重要な要素の一つです。否定から入るのではなく、小さなことからでもまずは「褒める」ことから始めてみませんか。また、適度に責任のある役割を任せることも通し、若手に自信を付けてもらうことで、前向きに楽しく働くことができるのではないでしょうか。

感想(抜粋)

自分のことを開示していく（自分から話していく）ことで良いコミュニケーションが取れると感じました。同じような考え方、立場の人が多いので、共感することも多かったです。

テーマに対するアプローチの違いが会社によって見えました。本を題材に異業種の方と話す場が持てて非常に新鮮でした。

今回のテーマは、現状、社内の問題でもあるので気づきがありました。若手の方の生の声が聞け、参加して良かったです。